IndonesiaMenjadi seorang pemimpin berarti Anda harus siap dengan banyak tanggung jawab, termasuk menjadi seorang influencer di lingkungan kerja. Tidak hanya mereka yang merupakan seorang pemimpin baru, namun seseorang yang sudah lama menjabat sebagai pemimpin di perusahaan tetap memerlukan pengetahuan baru untuk bisa terus berkembang. Memiliki kemampuan [...]
Memberikan reward atau apresiasi kepada karyawan pasti akan membuat mereka merasa senang, merasa pekerjaannya dihargai dengan baik di perusahaan. Namun, masih banyak para atasan yang lupa akan pentingnya hal ini. Lalu apa pentingnya reward itu sendiri? Pemberian penghargaan (reward) sangat penting bagi perusahaan dan karyawan [...]
Pada setiap periodenya muncul generasi baru di dunia ini. Seiring dengan pertambahan generasi, tumbuh pula serangkaian mentalitas, harapan, dan tantangan baru. Dalam dunia kerja, salah satu tugas seorang manajer dan pemilik perusahaan adalah menjawab tantangan yang melibatkan pemahaman dan reaksi terhadap keadaan yang akan selalu [...]
Ada banyak hal yang mempengaruhi gaya seseorang dalam memimpin perusahaan, misalnya bersifat situasional. Gaya kepemimpinan ini bergantung pada perkerjaan, pengetahuan dan kemampuan tim atau individu, waktu dan fasilitas yang tersedia, serta hasil akhir yang diinginkan. Sebagai seorang pemimpin yang baik (supervisor, manager, team leader), Anda diharuskan [...]
Pada awal mula, seorang karyawan baru pasti menunjukkan dan memberikan performa terbaik mereka. Namun setelah beberapa bulan atau beberapa tahun, banyak hal yang mulai berubah, termasuk kinerja karyawan tersebut. Misalnya saja datang terlambat, meninggalkan kantor sebelum jam istirahat atau pulang dan juga bekerja secara [...]
Bukan hal yang mudah untuk bisa menjadi seorang pemimpin yang baik. Banyak dan beratnya tanggungjawab yang harus dilakukan seorang pemimpin belum tentu bisa dijalani oleh setiap orang. Dibutuhkan sosok pekerja keras yang wajib memiliki tanggung jawab, kualitas tinggi dan jiwa kepemimpinan untuk menjadi seorang pemimpin. [...]
Anda berharap bisa berkomunikasi secara bebas dengan karyawan dan sebaliknya. Untuk mencapai tujuan ini, Anda mencoba untuk bersikap terbuka dan ramah sehingga bisa didekati oleh karyawan. Namun ada kalanya karyawan tetap enggan untuk berkomunikasi dengan Anda. Akibatnya, karyawan cenderung menyimpan informasi yang sebenarnya berharga bagi [...]
© Copyright 2017. All Rights Reserved.Indonesia
