Leadership

cara memimpin rapat

Cara Memimpin Rapat yang Efektif dan Efisien

Ada banyak faktor yang dapat menjadi penghalang bagi berjalannya rapat yang efektif. Memang bukan hal yang mudah untuk menemukan cara memimpin rapat yang efektif, apalagi bagi mereka yang belum pernah melakukannya. Cara memimpin rapat yang dilakukan seseorang dapat menunjukkan bagaimana kemampuan mereka sebagai seorang pemimpin [...]

pemimpin yang baik

Ingin Jadi Pemimpin yang Baik, Lakukan 7 Hal Ini

Apa yang membuat seseorang bisa menjadi seorang pemimpin yang baik? Atau bagaimana seseorang bisa menjadikan dirinya sebagai pemimpin ideal dan berkarakter? Pada dasarnya, ada banyak hal yang bisa dilakukan untuk membuat diri Anda sebagai pemimpin yang hebat. Pasalnya, setiap orang memiliki potensi tersebut, hanya saja [...]

kesalahan kepemimpinan

5 Kesalahan Kepemimpinan yang Umum Terjadi

Menjadi seorang pemimpin berarti Anda harus siap dengan banyak tanggung jawab, termasuk menjadi seorang influencer di lingkungan kerja. Tidak hanya mereka yang merupakan seorang pemimpin baru, namun seseorang yang sudah lama menjabat sebagai pemimpin di perusahaan tetap memerlukan pengetahuan baru untuk bisa terus berkembang. Memiliki kemampuan [...]

cara memberikan reward karyawan

Cara Memberikan Reward Kepada Karyawan

Memberikan reward atau apresiasi kepada karyawan pasti akan membuat mereka merasa senang, merasa pekerjaannya dihargai dengan baik di perusahaan. Namun, masih banyak para atasan yang lupa akan pentingnya hal ini.  Lalu apa pentingnya reward itu sendiri? Pemberian penghargaan (reward) sangat penting bagi perusahaan dan karyawan [...]

memimpin karyawan

5 Tips Memimpin Karyawan Generasi Millennial

Pada setiap periodenya muncul generasi baru di dunia ini. Seiring dengan pertambahan generasi, tumbuh pula serangkaian mentalitas, harapan, dan tantangan baru. Dalam dunia kerja, salah satu tugas seorang manajer dan pemilik perusahaan adalah menjawab tantangan yang melibatkan pemahaman dan reaksi terhadap keadaan yang akan selalu [...]

cara menjadi pemimpin

7 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik di Perusahaan

Ada banyak hal yang mempengaruhi gaya seorang pemimpin dalam perusahaan. Misalnya, kepemimpinan situasional, gaya kepemimpinan ini bergantung pada perkerjaan, pengetahuan dan kemampuan tim atau individu, waktu dan fasilitas yang tersedia, serta hasil akhir yang diinginkan. Sebagai seorang pemimpin yang baik (ceo, manager, supervisor), Anda diharuskan [...]

kesalahan manajemen sdm

5 Kesalahan Manajemen SDM yang Umum Terjadi

Tidak hanya di dalam perusahaan besar, manajemen SDM juga sangat diperlukan bagi perusahaan kecil walaupun hanya berisikan sedikit karyawan. Namun, karena cakupannya lebih kecil, terkadang manajemen SDM yang ada di perusahaan kecil cenderung dikelola oleh orang yang bukan pada bidangnya (misalnya manajer merangkap HRD). [...]

motivasi karyawan

10 Cara Mudah Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Pada awal mula, seorang karyawan baru pasti menunjukkan dan memberikan performa terbaik mereka. Namun setelah beberapa bulan atau beberapa tahun, banyak hal yang mulai berubah, termasuk kinerja karyawan tersebut. Misalnya saja datang terlambat, meninggalkan kantor sebelum jam istirahat atau pulang dan juga bekerja secara [...]

kualitas pemimpin

10 Kualitas yang Harus Dimiliki Seorang Pemimpin

Bukan hal yang mudah untuk bisa menjadi seorang pemimpin yang baik. Banyak dan beratnya tanggungjawab yang harus dilakukan seorang pemimpin belum tentu bisa dijalani oleh setiap orang. Dibutuhkan sosok pekerja keras yang wajib memiliki tanggung jawab, kualitas tinggi dan jiwa kepemimpinan untuk menjadi seorang pemimpin. [...]

cara memberikan umpan balik

10 Cara Memberikan Umpan Balik dengan Baik

Umpan balik (feedback) adalah salah satu cara yang paling efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Umpan balik positif (positive feedback) akan fokus pada identifikasi dan perilaku karyawan untuk meningkatkan kinerja. Sedangkan umpan balik konstruktif (constructive feedback) mengarah pada identifikasi perilaku yang mengurangi kinerja karyawan [...]