12 Pertanyaan Interview Kerja untuk Calon Karyawan Millennial

pertanyaan interview kerja untuk millennial

Apa saja pertanyaan interview kerja yang cocok untuk calon karyawan dari generasi milenial? Usia kerja saat ini didominasi oleh generasi millennial dengan total lebih dari 35 juta orang yang telah bekerja. Jumlah tersebut akan terus bertambah dan dalam waktu dekat, mereka akan segera menduduki jabatan yang lebih tinggi dalam perusahaan.

Untuk memastikan Anda memiliki karyawan terbaik yang berasal dari generasi millennial, ajukan 12 pertanyaan interview kerja yang cocok untuk generasi millennial, seperti berikut ini.

banner_karyaone

1. Pertanyaan untuk melihat minat karyawan

Anda ingin menjadi seorang inventor atau pemimpin?

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini, melainkan jawaban mereka atas pertanyaan ini akan membantu Anda untuk melihat apa minat mereka, baik itu membangun sesuatu atau membangun kemampuan orang lain.

2. Pertanyaan untuk melihat keberanian karyawan

Anda menginginkan tim kecil dengan dana terbatas dan otonomi yang signifikan, atau tim besar dengan dana yang melimpah dan proses pengambilan keputusan yang berlapis-lapis?

Hal ini akan memperlihatkan keberanian kandidat dalam bekerja dengan keinginan mereka untuk mengendalikan orang lain dan peraturan. Orang dengan jiwa kewirausahaan akan selalu mengambil pilihan pertama.

3. Pertanyaan untuk melihat cara karyawan memotivasi diri

Ceritakan saat-saat ketika Anda terpuruk namun yakin bahwa Anda bisa bangkit kembali

Generasi millennial adalah orang-orang yang sangat optimistik sehingga akan memberikan pengaruh positif bagi perusahaan Anda. Rekrut kandidat dengan sifat optimis sehingga dapat membantu Anda untuk mencapai tujuan perusahaan.

4. Pertanyaan untuk melihat kemampuan multitasking calon karyawan

Apa yang akan Anda lakukan jika menerima telepon penting dari pimpinan senior dan meminta untuk melakukan sesuatu?

Generasi millennial dianggap memiliki kemampuan multitasking. Pertanyaan ini akan memperlihatkan bagaimana mereka menyelesaikan tugas prioritas dalam keadaan terdesak.

5. Pertanyaan interview untuk melihat resiliensi diri

Ceritakan saat-saat kegagalan Anda.

Banyak anggapan bahwa generasi millennial terlalu dimanjakan oleh orang tua mereka, namun biar bagaimana pun setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan.

Jawaban mereka atas pertanyaan ini akan memberikan gambaran untuk melihat seperti apa respon mereka saat gagal dan bagaimana cara mengatasinya.

6. Pertanyaan interview kerja untuk mengetahui skill team work

Berikan contoh situasi di mana Anda bekerja dalam sebuah kelompok dengan berbagai latar belakang dan opini yang berbeda

Perlu Anda ketahui bahwa generasi millennial merupakan generasi yang paling inklusif. Mereka menerima perbedaan yang ada dengan tangan terbuka. Jika mereka tak bisa memberikan contoh kasus mengenai perbedaan dalam sebuah lingkungan, maka bisa jadi mereka tidak dapat menerima perbedaan dengan baik.

7. Pertanyaan untuk melihat kemampuan berorganisasi

Ceritakan pengalaman Anda dalam kerja sosial yang pernah Anda lakukan

Generasi ini memiliki rasa berbagi yang sangat tinggi untuk sesamanya, baik dengan menjadi relawan, bergabung dalam organisasi tertentu atau mengadakan acara sosial sendiri. Berbagi dan peduli kepada orang lain adalah ciri-ciri pemimpin yang hebat.

8. Pertanyaan untuk melihat cara karyawan bekerja

Beritahu kepada saya mengenai project besar yang pernah dilakukan, apa peran Anda dan berapa lama Anda bisa menyelesaikannya

Millennial tumbuh dalam lingkungan yang terus mengalami perubahan dalam waktu singkat. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bagaimana respon mereka dalam menghadapi suatu hal atau pekerjaan yang membutuhkan waktu lama dalam pengerjaannya.

9. Pertanyaan untuk mengetahui kecocokan antara lingkungan kerja dan harapan karyawan

Anda lebih suka bekerja di rumah, kantor biasa atau open space office?

Setiap orang memiliki keinginan masing-masing mengenai bagaimana mereka bekerja dan di lingkungan seperti apa. Pertanyaan ini memberikan Anda gambaran mengenai kecocokan antara perusahaan Anda dan keinginan mereka mengenai lingkungan ruang kerja.

10. Pertanyaan interview kerja untuk mengetahui cara karyawan menghadapi kritik

Bagaimana sikap Anda dalam menerima feedback?

Sifat generasi millennial lainnya adalah “haus” akan feedback yang positif. Menyeimbangkan aspek ini dengan budaya kantor adalah hal yang penting.

11. Pertanyaan untuk melihat ambisi calon karyawan

Apa peran yang ingin Anda dapatkan dalam lima tahun mendatang?

Millennial memiliki keinginan yang kuat untuk bisa berprestasi dan mencapai sesuatu termasuk posisi atau jabatan tertentu. Oleh karenanya jenjang karir dan ekspektasi yang jelas akan membantu kedua belah pihak dalam memahami satu sama lain.

12. Pertanyaan untuk melihat efikasi diri calon karyawan

Bagaimana perasaan Anda ketika kehilangan penghargaan yang menurut Anda seharusnya pantas Anda dapatkan?

Generasi ini bisa menjadi frustrasi jika ada keinginan mereka yang tak berhasil dicapai. Melihat jawaban mereka atas hal ini akan memberi Anda gambaran mengenai komitmen dan ketahanan mereka dalam bekerja.

Sumber:
Inc: 12 Interview Questions You Should Always Ask Millennials

__________
KaryaONE adalah Software HR dan Payroll System Indonesia yang membantu menyederhanakan proses administrasi SDM, sehingga Anda bisa lebih fokus pada bisnis Anda. Solusi yang kami berikan meliputi pengelolaan absensi, cuti, izin, lembur, penggajian, dan talent management. KaryaONE terjangkau bagi semua kalangan pelaku bisnis, mulai dari UKM, UMKM hingga korporasi. Gunakan KaryaONE sekarang juga, coba gratis 30 Hari atau undang demo.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *